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  • 人才战略--措施

    培育企业文化,塑造东信和平人才价值观积极推进企业文化建设,努力培养员工对公司文化高度的认同感和忠诚感,以文化留人; 引进优秀高校资源,夯实人才基础积极开展重点高校优秀毕业生的引进工作,建设好公司可持续发展的人才基础; 大力开展培训工作,培养人才中坚充分利用内部及外部资源,开展多样化的培训工作,培养公司人才队伍的核心力量; 努力引进行业高端专业人才,提升人才层次积极吸收和引进行业高端专业人才,完善人才层次建设

  • 人才战略--目标

    始终服务于公司发展战略人力资源的引进和使用始终围绕着公司发展战略进行,始终服务于战略目标,促进战略目标的实现; 打造结构合理优化的人才队伍以战略目标为前提,以公司实际为基础,结合人力资源个性化特点,扬长避短,全力打造属于国电西高公司自己的卓越团队; 构建各领域多层次的人才梯队以国电西高公司的可持续发展为目标,以公司整体机制健康运作为前提,精心构建专业化和层次化的人才梯队

  • 人才战略--理念

    人尽其才国电西高公司尽一切努力为每位员工提供充分展现才能的舞台和机会,并致力于拓展每位员工的上升空间和渠道; 才尽其用国电西高公司时刻秉承以人为本,从员工个性化的资源特色出发,与岗位要求相结合,最大程度上合理、优化配置人力资源。并不断运用多样化的激励方式和培训,充分挖掘和合理应用每位员工的最大潜能; 用当所值国电西高公司以发展战略为前提,设计自身实用高效的薪酬体系,以组织和个人绩效为基础,构建具有东信和平特色的良性互

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